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楼主 | 收藏 | 举报 2016-06-05 22:01   回复:0

30岁对于陶瓷人来说是黄金期还是瓶颈期?

30岁对于陶瓷人来说是黄金期还是瓶颈期

有人说,从走出象牙塔到30岁这八年是理解自己想要成为什么人的过程,在这个过程中,逐渐总结出自己的兴趣点,找到职业方向。而30岁之后,是缩小与理想化目标差距的过程。

在30岁大关逐渐接近的时候,有人已找到自己的人生方向,重新规划之后信心满满的上路;亦有人如无头苍蝇般找不到方向,感叹30岁这个年龄节点的尴尬,将这一年龄节点称之为“一道坎”。“年龄不大不小,经验不多不少;收入不高不低,需求却与日俱增;职位不上不下,前景不明不白。”

有一个笑话,一个小伙子去算命,算命先生说,“你30岁之前穷困潦倒,但是30岁之后……。”小伙子激动地追问:“30岁之后我就发达啦?”,算命先生说:“30岁以后你就习惯了。”

电影《夏洛特烦恼》中的夏洛是个典型的例子,前半生庸碌无为,但仍不甘平庸,认为自己的才华应该被发现,而不是和马冬梅这样五大三粗的女人生活在一间只有44平米的房子里。电影中夏洛曾说过,“从毕业到现在,我从来没做成过一件事,而更可悲的是,我根本就不知道自己想要什么。”归根结底,还是习惯了碌碌无为。

30岁只是代指某一时间节点, 万科企业股份有限公司董事会主席王石在32岁之前当过兵、做过工人、技术员等。直到32岁才从机关单位辞职去深圳“下海”。这个时间节点也可以是35岁、40岁,也有人是到人生最后一刻。

30岁,对于职场人来说,究竟意味着什么。

“30岁不努力,技能就不如人”

已过不惑之年的安淑是广东佛山某知名陶企的人力资源部经理,30岁之前,安淑在一家国企工作,并已提升为企业党组成员,对自己的职业生涯并没有明确的规划,30岁以后,来到广东,寻求职业转型之机,在35岁的时候,缘于一次偶然的机会进入陶瓷行业,至此已整整十年。

30岁,对安淑而言不算是“一道坎”,相反,他认为大部分人在这个年龄段心智逐渐成熟。比如一个人从大学毕业到30岁,起码已有7-8年的工作经验,已经能够将所学的技能,良好的运用到工作当中。

甚至一些大企业,喜欢任用这一年龄段的管理干部,因为他们充满活力,做事沉稳。

中国人常说“30而立”,在组建家庭之后,就业观也会开始逐渐趋于理性,在职场中遇到问题以及对待事物都能够理性处理。目前即将面临30岁大关的85后,在职场中感觉力不从心或是寻找不到新的突破点,是因为很少有人会有突破的机会,现当下企业的普遍现状是内部团队都已相对稳定,年轻人所拥有的机会不多。自去年以来,受经济下行影响,找工作更加不易。

安淑坦言,自己30岁的时候,想法很简单,就是努力工作。“30岁不努力,技能就不如人。”安淑说道。有了技能,工作就有了突出点,便能引起领导关注,自然也就有被培养的可能。

可以说安淑在自己30岁的时候就已经找到人生方向。因为工作十分努力,加之有在国有企业工作的经历,安淑选择走领导岗位这条路。

但在民营企业,一个人能上升到什么层次,不仅与工作能力有关,同时也有人情世故的因素在其中。“好比一个圈子,我们不能进入核心圈。”

谈及以后的规划,安淑决定转型,自己创业,因为厨艺精良,也想过自己开饭店,也算是一个新的投资。因为每个职业都有职业周期,职业周期并不允许一个人在某一岗位干太久,人到一定的年龄会思想钝化,也需要一些新鲜的血液注入。

“千万别把30岁活的像40岁”

李平是典型的85后,不同于70后,追求享受工作,不被工作奴役,更注重自我选择。

作为某陶企市场部负责人,即将到来的30岁在李平看来不是“坎”,而是人生新的开始。30岁之前主要通过不断地学习积累社会经验,学习为人处世。真正尝试自己做一些事情应该是从30岁开始有自己的想法。

对于30岁的规划,李平说,不是没有想法,但想法总是和现实是有出入的。目前还没有其他的规划,主要是好好工作。

李平的20多岁,像所有的85后一样,有冲劲,有想法,不安于把自己限制于某个条框内。在经历了这几年的磨练之后,接触了形形色色的人,也经历了很多因为自己的不懂事而受到的挫折。李平觉得,现在不像以前那样冲劲十足,做事情也会考虑再三,“说的好听是求稳,说不好听就是安于现状。”

有人说,如果30岁还未找到人生方向的人注定失败。李平并不认同,现当下并不是只有梦想支撑就活得下去,职业规划的目的更多的是求生存,维持柴米油盐等日常琐碎。在刚入职场的时候,可能会想做一些事情,但是经历了一个阶段之后就会觉得不那么容易,首先要考虑生存问题。

不可能每个人的人生进程都是按照这个时间节点来进行,与个人经历以及周围环境有关,不能一概而论。有些人一辈子都在找寻自己的职业兴趣点,职业路径本身就是在不断经历摸索中探寻的,不在于某个时间节点。

目前,李平刚接手市场部工作没多久,也在忙碌中一步步探索,对于未来,李平坦言,想法肯定是有的,但是也会思量,更多的会考虑生存。所以接下来的职业路径也不一定会循着目前的轨迹走,陶瓷行业是较为粗放的行业,想要规范化很难,目前主要是解决生存问题,以后会考虑跨行或是做自己想做的事情。

李平身边做销售的朋友中,不乏已经组建家庭的,但是面临频繁的出差,家庭事业不能很好的兼顾。因此,转型,也成为他们未来规划里的重要一步。

总之,在李平看来,心态至关重要,无论是否面临30岁,当下的所有规划都必须符合现阶段的状态,不然会过的很累。每个人都会找到一条既适合自身,又能维持生存的路。

“方向明晰,30岁就不存在坎”

沅沅这个名字听起来很小家碧玉,但是沅沅本人却具备女强人的特制,26岁的年纪,眼神无比笃定。对于自己以后的职业生涯规划,方向明晰。   

沅沅从事陶瓷行业第三方活动策划,工作内容主要以销售为主。通过参与某次为企业策划的培训活动,她看到培训老师精彩的演讲,言语间充满自信,并能通过一场培训课程获得丰厚的报酬,沅沅暗暗下定决心,一定要成为培训师。她给自己计划的时间是从25-28岁这个阶段逐渐转型,到28岁正式成为培训师。因为这个年龄段比较年轻,有活力,加之通过这段时间沉淀修炼,能力有一定的提升。“如果现在做培训师,太过年轻,资历不够。”沅沅说道。

换言之,培训师是目前沅沅职业生涯规划的一个主要方向,但是未来如果有更好的机遇或者在某一领域更加得心应手,或许会进入另外一个领域,“这之间其实不会有影响,因为人的每一步计划都是为下一步做准备。”沅沅说道。

因此,在沅沅看来,30岁也没什么,算不上一道坎。因为方向已经明晰,只要朝着既定的目标努力就是。

此后,沅沅会在策划小型企业活动的时候参与主持,既锻炼了自己的自信心,又能通过一次次经验的累积,培养自己的台风。在闲余时间,沅沅会特意关注主持类节目,学习主持人对台上氛围的把握,研究台词,以及学习如何化解舞台尴尬气氛,如何串词等。甚至有一次,沅沅将一个节目中主持人说的每句话都摘录下来,反复琢磨。

因此,在沅沅看来,因为担心自己一直停留在一个阶段。甚至从没考虑过30岁之后,自己会成为什么,因此30岁这道坎不是事业遇到了瓶颈,而是个人上升的一道坎。

“30岁了,只有努力才能平息恐惧”

同事都说,见到Sandy总会想起“特立独行”这个词。做事干练,言出必行,内心笃定而沉静。现在的Sandy除了每天要处理日常繁复的工作之外,还要考虑人生中的重要大事——结婚,并在30岁之前完成生产。

Sandy今年27岁,是一家陶企的平面设计,同时身兼企业策划一职。因为考虑到自己起点低,同时又很喜欢陶瓷行业,所以刚入行时,她抛开对薪资的要求,本着学习打基础的目的进入一家陶企。这一沉淀,就是好几年。最初只是单纯做设计,考虑到想多积累经验,为以后转型打好基础,她同时身兼策划一职。“有时候在工作遇到瓶颈的时候,晚上睡觉都在思考设计方案应该怎么做。” Sandy说道。

在面对事业以及婚姻家庭的时候,Sandy坦言,在很早的时候她就考虑过这个问题,30岁即将到来,让她觉得很恐怖。这两年这么拼的原因也就是在这时候打好基础,即使因为生产后离开这家企业,基础稳固了,也能很快适应另一家企业。

对于30岁的规划,Sandy想通过这两年打好基础稳固自己在企业的位置,虽然在市场部工作很多年,但是Sandy仍然觉得自己相比其他企业市场部人员的工作能力有所欠缺,一方面认为自己起点低,另外对于终端活动经验不足,这可能对于以后换工作也是一个弊病。

但是又不甘于做平面设计,安于现状,所以只能主动学习,不断提升各方面的工作能力,甚至从去年开始,她着手开始学习文案,文笔从零基础到现在也能在企业内部做小型的采访并独立完成稿件的撰写。   “30岁逐渐接近,觉得很恐惧。这一路怎么走过来我自己知道,所以只要有这样的机会我就会很珍惜,但同时面临家庭原因,有些时候需要妥协。”

临近30岁年龄段,已经不是考虑应该怎么去做,而是在知道怎么样去做的情况下,通过打好基础,稳固自己的地位。同时生活压力也随着需求加大,有什么理由不努力。“为什么要在30岁之前拼命工作,现在职场新人优秀的也有很多,但你不应该在30岁的时候让一个初入职场的新人告诉你,这个工作该怎么做,这种感觉真的很不好。”Sandy说道。

30岁时,你应该 >>>

1、对自己有一个准确的定位和评估

毕业之后到30岁这几年,是一个非常关键的自我认知的阶段。这时候应该对自己有了一个比较准确的判断,哪些是优势,哪些是短板,性格适合做什么行业,能力到了什么程度等。

2、基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老,但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验,确定自己的兴趣点在哪里,未来会做什么,分几步走,最终达成什么目标。

3、开始尝试一些自我经营

自我经营这个词并不总是贬义,30岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源,开始重视圈子和某些关系的维系,从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。

4、开始重视工作、家庭和生活的平衡

30岁的时候,许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后,对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课,处理好这个关系也能为你的职场加分。

5、如果有可能,做一些自我提升

在30岁之前,我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后,也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会,可以在这个时候考虑为自己充电,有针对性地补充一些新知识。


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